【连网】□ 庄婷婷 邵沛源 石鹏 邓琳
近日，连云港市海州区圆满完成第二批回本村任职大学生招考工作，55名大学生经过层层选拔脱颖而出，踏上回本村任职之路。如今，在海州区的79个村、5个涉农社区，活跃着186名大学生村干部，他们都是土生土长的本村人，通过海州区“本土大学生回本村任职”的“双本工程”回到家乡，为乡村振兴注入强劲动力。
搭建平台
本土大学生回本村任职
去年以来，海州区针对村干部队伍青黄不接、组织动员力不足等问题，率先开展选拔海州籍优秀大学生回本村任职工作，让本土大学生走上村干部岗位，在乡村振兴实践中发挥生力军作用。
“本村大学生具备对农村环境更熟悉、人际更洞察、抓经济抓人心更熟更准等优势，我们在调研中还发现，从乡村走出去的大学生有强烈的返乡干事创业的意愿，村干部也特别渴望引进能够留得住的大学生。”海州区委常委、组织部部长林田海介绍。
▲海州区回本村大学生村官岗前培训
据了解，海州区为放大选拔本土大学生回村任职的“鲶鱼效应”，每村配备本村大学生不少于2名，经过笔试面试、组织考察、体检等8个程序差额选拔，两批共186名优秀大学生回到本村任职，报效家乡。在第一批被录用的131名中，平均年龄28岁，中共党员占35.1%，有3年以上工作经历的占90.3%，有创业经历的占50.6%。
如何让这些大学生“留得住”？海州区立足事业、待遇、感情三方面留人，制定了完善的待遇、管理、考核政策，用制度化渠道留住人才。如今，第一批回本村任职的46名村党组织副书记、85名村委会主任助理已上任一年，完成了从大学生到村干部的角色转换。
“到村任职一年来，我们的工作、生活、情感都能快速融入，上级党委政府也在帮助我们熟悉基层、成长成才。”樊庄村大学生村干部黄作潭说。
反哺故乡
为乡村振兴带来新活力
日前，在海州区板浦镇城北村，大学生村干部徐士晴在忙着“留守儿童之家”的事务，为本村38名农民子女免费辅导功课。“我就是本地人，乡里乡亲的，总希望为大伙多干点实事。”
▲大学生村官徐士晴在给本村留守儿童上课
大学生回本村任职上任后，走村入户搞调研，帮助制定村庄发展规划，承担村里日常事务，为基层注入了新活力。
“这些孩子是我们看着长大的，他们回村工作，效果特别好，也激发了其他村干部的工作积极性。”宁海街道武圩村老书记江舜建说。
潘康珲是一名90后，2016年毕业后回到老家新坝镇普安村创业。去年，他通过选拔成为一名村官。走进潘康珲的农庄，各种月季和菊花争奇斗艳，竞相开放，还有不少笔者从未见过的罕见品种。“我是农村出来的孩子，对家乡有着深切的感情。之所以选择回乡创业，就是希望能在桑梓情怀与个人发展两者间找到立足点和平衡点。周边的村民到我这来干活，还能多一条增收渠道。”
▲大学生村官潘康珲在大棚里查看鲜花长势
据了解，海州区回本村任职大学生共组成创业联盟9个，成立电商协会、种植养殖协会6个，有43名“新村干”在村创业，10名相对经济薄弱村“新村干”通过成立合作社、农业发展公司，流转土地进行稻虾混养、豆丹养殖，借助电商销售有机大米，发展柳编项目，带动村民脱贫致富。同时，组建“留守儿童之家”15个，开设暑期少儿公益阅读站60余个，让农村务工子女有了免费“辅导班”。开展“送学”活动300余次，举办民俗文化活动120余场，组织开展健康义诊80余次，进一步淳化了乡风。
用活人才
打破基层人才缺乏瓶颈
海州区共有79个村，村“两委”班子成员共572人，其中46岁以上人员占比56.4%，高中及以下学历的占比68.4%，老龄化现象明显，学历层次普遍偏低，后继乏人。海州区在全省甚至全国率先开展选拔优秀大学生回本村任职工作，优化了村干部队伍结构，储备培养了186名乡村振兴生力军队伍。
今年28岁的张晶晶是江浦村人，去年5月成为海州区首届回本村任职大学生村官。作为浦南镇江浦村村主任助理，走村串户是张晶晶经常做的事。
“小张助理是个可以依靠的干部，是帮助我们过上好日子的文化人。”村民谢春伟说。
如今，浦南镇正在大力发展全域乡村旅游，在张晶晶的创业计划里，等村里葡萄种植成了规模，她就与其他种植大户联动，主打乡村休闲采摘游。“前几天去了四季农贸城，了解了葡萄行情。我们想重点发展江浦村的乡村游。”
▲大学生村官张晶晶在给葡萄剪枝
据介绍，海州区为每名回村任职大学生确定1名镇街干部和1名村干部进行结对帮带，遴选10名优秀村书记、10名农技专家、10名党课名师定期授课，在秸秆禁烧、文明城镇和卫生乡镇创建等实践中，增强其熟悉农村工作、处理复杂矛盾能力。还成立海州区回本村任职大学生创业协会，对接金融机构、投资平台设立“农创贷”，聘请19名创业导师，助推其创业成功、带民致富。定期发放学习书籍，组织研讨沙龙活动，帮助其了解政策、拓宽视野。
今年初海州区委组织部开展了农村基层干部队伍建设综合调研，经民主推荐，有37名群众公认的本土大学生列入下一届村“两委”换届主要负责人后备人选，并将对其中7名优秀人才进行重点培养。
“大学生回本村任职，契合了乡村振兴战略，既是优化村干部队伍结构的重要举措，又是解决基层人才缺乏的管用之举。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华表示。
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