【连网】“十三五”以来，在连云港市委的坚强领导下，全市组织系统紧扣“高质发展、后发先至”主题主线，认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，统筹推进抓基层打基础、选干部配班子、育人才聚贤能等工作，组织工作质量和效能不断提高，围绕中心、服务大局的能力显著提升，党建工作在全省位次取得较大进步，在2019年度全省党的建设考核中位列第6位。
强基铸魂 引导党员干部践使命
“您好，请熄火，下车配合测量体温并登记。”这是疫情最为严峻期间，海州区文体旅游局的刘帅每天说得最多的话。作为党员志愿者，他被分配到朐阳街道朐海社区，摸排非本市车辆和人员并做好登记是他每天的工作。
连云港始终把政治建设摆在首位、抓在手上，教育引导全市党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。面对疫情防控这一头等大事，连云港制定出台组织动员、党费支持、鼓励激励等一揽子政策，12万名党员干部坚守在疫情防控、复工复产一线，涌现出“永不走的医疗队”等一批先进典型。制作推出“‘疫’路有你”“红色记忆100”等党员教育片，在省党员教育作品评选中获奖作品质量和数量位居全省前列。
此外，近年来，连云港深入实施“新思想教育培训工程”，依托省级开山岛党性教育基地、党校等平台，用好王继才、钟佰均等身边典型，组织“新思想大家讲”“新思想一起学”、开放式组织生活等活动，持续掀起大学习、大贯彻热潮。
积极探索不忘初心、牢记使命制度，开展政治生活常态督查、制度落实专项检查，丰富拓展开放式组织生活，实施“123”发展党员过程管控，引导党员干部守初心、践使命。
党建引领 走上富民兴村新路子
3192平方米的农产品电商物流中心，3000平方米的鲜切花育苗中心随处可见建档立卡户忙碌的身影，人均年收入从2016年的几千元增加至2019年的2.1万元，贫困户和村集体实现“双脱贫”……曾经闭塞、贫穷的东海县三铺村用3年时间发生了脱胎换骨的变化，焕发出勃勃生机。而这一切和治村有道的党总支书记郝大宝以及踏实肯干、勇于开拓的村“两委”班子分不开。
“我大棚里收了十茬丝瓜，一年也挣到了五六万，以前种10亩地也赶不上这一个棚子啊！跟着党员干部干，这条路是走对了。”村民刘春习感慨万千。
农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看“头羊”。连云港按照“五聚焦五落实”要求，围绕“六个一”目标，纵深推进基层党建“堡垒工程”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。落实村书记“百千万”工程，实施村书记提能创优“四百计划”，遴选272名乡村干部报考专升本，持续打造“钟佰均式”书记队伍。
探索“双轨进入”“五级十档”等措施推进村书记专职化，实施“雏凤还巢”“领富头雁”行动，吸引979名本土大学生回村任职。选树西棘荡村、星化社区等10个红旗村社，实施“十带百”计划，推动100个村社进入示范村社行列。出台“党建引领、富民兴村”9条措施，深化“百企联百村”项目结对发展，拓展“四清”专项行动成果，带动村集体经营性收入增加3亿元、村均增收20.9万元，18万元以下村全部清零。
精准用人 提振干部队伍精气神
连云港市围绕“坚持标准、公平公正、风清气正”要求，坚持标准选人，全面精准用人，注重实效育人，风清气正管人，以实干论英雄、凭实绩用干部，切实把班子配强、干部调优、力量备足。
坚持“首关不过、余关莫论”，创新开展政治素质“三项联查”，对95家市直单位和县区领导班子、711名市管领导干部进行全覆盖式分析研判。
实施干部专业化能力提升计划，选派52名干部到自贸试验区建设等一线实践锻炼，扎实推进青年干部培养选拔“662”计划，制定选调生“双导师制”培养管理办法。
开展公务员绩效管理全国试点，建立“六优先八不宜”职级晋升导向，专项激励在疫情防控、文明城市创建等工作中表现突出的干部，群体激励“老黄牛”“小蜜蜂”等类型干部，政策势能不断转化为发展动能。（庄婷婷 刘铸贤）
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