【连网】“支部的‘三会一课’你们有哪些创新，平日制度执行怎么样？”“新形势下，机关党员干部的思想动态你们掌握全面吗？”“推动机关党建和业务深度融合，你们做了哪些工作?”1月13日，连云港市举行2020年市级机关系统机关党组织书记述职评议会。各单位机关党组织书记围绕2020年机关党建工作责任制落实情况，结合自身履职情况，进行了现场述职。特别是在现场点评提问环节中，与会人员轮番发问，着实让参与述职评议的82家机关党组织书记出了把汗。
功夫在平时 动态抓履责
过去的考核，一定程度上依赖年底述职中掌握的情况，对各部门单位机关党建工作底数不清、情况不明，很容易造成结果失真。对此，市委市级机关工委从开展经常性党建工作督查和日常工作推进抓起，做到抓经常、抓平常、抓日常。在市级机关建立机关党建联系片，每季度1次片区工作座谈会，半年1次工作汇报，不定期的观摩交流，经常性地“沉底”，摸清 “底数”，增加 “底气”。同时，依托网络纪实、日常调研、专项巡听，多维度了解机关党组织履职尽责情况，有效推动了责任落实、工作创新、成效落地。
年底集中述职评议开始前，市委市级机关工委组成调研组，不提前打招呼，一竿子插到底，通过党员座谈、意见测评等形式，结合平日工作，初步形成“问题清单”，为评议提供了清晰对照。“日常的现场观摩、座谈交流，促进了党组织之间的沟通，也让我们时刻绷紧责任之弦；集中的现场述职考核评议，从书面交流到现场互动，听了以后既有压力也倍添动力。”连云港市财政局机关党委专职副书记霍素军说。
既要亮“绝招” 也要露“软肋”
不同于过去“晒成绩一大篇、谈不足两三点”的述职“老套路”，述职报告要求既讲成绩也谈不足，还要明确下一步思路，篇幅大致相当。述职会议上，82家市级机关党组织书记“同台竞技”，通过PPT、短视频等形式，汇报交流“决战决胜突击队”创建、疫情防控“我是党员我先上”行动开展、支部规范化建设等相关内容，还邀请了部分机关党代表、党员干部和服务对象列席参与评议。
“存在重业务、轻党建现象，由于我还承担着办公室工作，所以在党建方面投入的精力相对较少。”“落实‘三会一课’制度和组织生活会制度没有常态化，党组织凝聚力不强。”“工作中创新意识不强，导致出现安排工作等文件、落实工作靠经验的被动局面。”……述职会上，各位机关党组织书记自亮家丑，把过去不愿说、不敢说的，都大大方方点了出来。
参加述职考评会议的机关党员代表张亮说：“过去听述职会议想打瞌睡，千篇一律，你好我好大家好，大谈成绩少不了；今天这样的述职考评会议让我耳目一新，工作成绩全面具体，经验做法生动可学，谈起不足来也都是毫不含糊，问题不藏着掖着。有了亮出问题的底气，相信他们也会有改起来的担当。”
“述得好”是基础 “干得好”是目的
“你们的党组织活动缺乏活力，存在着抓而不活的问题。”“你们单位离退休党员较多，这部分党员作用发挥不够好。”“模范机关创建你们虽然有了行动，但实质性内容不多。”评议阶段，市级机关工委相关负责人对述职人逐一点评，一针见血的点评总结、参会人员切中要害的现场提问、真实反映工作成效的评议数据，让各机关党组织书记出了一身汗。
据悉，此次评议结果通过一定方式公布，以相当权重纳入机关绩效考评，进一步倒逼责任制落实，督促机关党组织书记把“功夫下在平时”。“过去讲完了就算，现在说完了必须认真干，除了考核的指挥棒，还有那么多眼睛都盯着你呢。”市委宣传部机关党委书记梁龙峰感慨。由此再出发，“迎考”之后写好整改“后半篇”，各机关党组织不再大而化之，而是精准发力抓工作。
针对党组织书记述职中谈到的问题，市委市级机关工委将按照党建责任、队伍建设、组织生活制度、党建业务融合、作风建设和基层基础保障等不同类别进行梳理，把解决办法和措施体现在新一年机关党的工作中。针对共性问题，将从制度建设入手，抓规范、促提升，使解决问题的过程成为推动机关党建高质量发展的过程。（记者 肖婷婷 通讯员 丁海峰）
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