【连网】近日，连云港市开发区在全区范围内开展“力达英才”评选，经过资格初审、专家评审、评委会审定等程序，从区内企业、科研院所等单位成功遴选出20名新一批开发区“力达英才”，为建设“高质发展、后发先至”示范引领区提供了强劲的人才支撑。作为连云港全市产业发展高地，连云港市开发区牢牢抓住人才这个重要的“战略资源”，在引才、育才、留才上不断出实招、下实功、求实效，人才队伍不断壮大，结构层次更加优化，一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的高层次人才脱颖而出，为连云港市开发区发展注入了源源不断的智能因子。
不拘一格引人才
人才是助推高质量发展的强大动力。连云港市开发区在推进区域转型升级的实践中，始终将引才聚才作为当前加强人才队伍建设的重要举措，充分发挥产业高地、人才高地的强磁场作用，树立开放包容的引才思维，释放“求贤若渴”的强烈信号。抢抓海外人才回流契机，推动引才向全球布局、向高端延伸、向更宽领域更大范围拓展，设立海外研发机构，建立“引才飞地”, 借鉴直播带货模式，携手10家医药企业，发布中华药港招才引智示爱令，向全球人才伸出“橄榄枝”。借力大院大所资源，拓宽“人才朋友圈”，联合中国矿业大学、南京工程学院、西北农林科技大学等11家高校院所成立开发区人才战略合作联盟，精准对接人才资源，打造校企校地合作引才平台。创新引才模式，打造云招聘服务平台，开展“云求职”“ 云面试”“云推介”等活动，搭建线上面试室。今年以来，多渠道招引人才3000余人。
多管齐下育人才
“人才工作不是‘一锤子买卖’，对引进来的人才不能‘放任自流’，要让人才在区内落地生根、开花结果。”连云港市开发区人才办负责人表示。该区高度重视人才培育工作，多维度、多举措关心关爱人才成长。突出政治引领，开展形式多样、内涵丰富的“爱国奋斗奉献”主题教育活动，完善领导联系高层次人才制度，注重从基层一线优秀人才中发展党员，提升人才的荣誉感和使命感，激发人才干事创业热情。强化政策支持，持续优化人才政策体系，推出《引进高层次人才暂行办法》《“力达英才”选拔管理实施意见》等十余项人才政策组合套餐，仅今年上半年，兑付人才资金近1000万元，人才投入年均增长12％以上。加强教育投入，成立“力达英才学院”，组织高层次人才研修班，举办双创人才园区行、人才沙龙等活动，通过线上与线下结合，邀请专家学者、行业大咖为人才授课，打造高品质人才“充电站”。
真心实意留人才
出台自贸试验区人才引进政策，设立首支人才创投基金，推进证照分离改革…… 一系列重磅举措，成为连云港市开发区收心留才的制胜法宝。优化人才发展环境，逐步完善城市功能，加快医院、双语学校、商业综合体等配套建设，解决人才日益增长的公共服务需求。打造升级了全新的高层次人才帮办服务中心，配备人才服务专员，对高层次人才创新创业过程中涉及的项目申报、小额担保贷款等事项，提供全程代办服务，让人才“少跑腿”，助人才“多干事”。服务人才个性化需求，主动靠前、因人施策，点对点为人才协调子女入学、人才公寓、医疗健康等需求，解决人才后顾之忧。营造尊才爱才氛围，开展“人才工作宣传季”等活动，宣传优秀人才，放大优秀人才的典型带动效应，让人才价值得到充分展示与肯定。（薛洋 王一飞）
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