【连网】 （通讯员 杨嫚）当前，连云区总工会以“争创先锋号”、“争当沿海开发排头兵”、“建功十二五”为抓手，开展了主题鲜明、形式多样、内涵丰富和多领域的劳动竞赛，有效激发了职工的创新精神和劳动热情，吹响竞赛号角，全面掀起施工大干热潮。截至目前，全区共组织企业举办职工技能竞赛达150场次，参赛职工达5000余人。
在劳动竞赛中，区总工会坚持把劳动竞赛与促进企业管理紧密结合，广泛开展创新型、攻关型、技能型的劳动竞赛。通过搭建合理化建议信息平台，提高企业综合管理效能；举办叉车、电焊工、汽车驾驶、收银点钞、服务员摆台和铺床、导游员讲解等职业技能大赛，促进人力资源开发。今年以来，全区参加岗位练兵、技术比武、合理化建议、双增双节、技术革新的职工达1547人，提出合理化建议3000余件，被采纳800余件，实际创造经济效益达5000多万元，完成技术革新400余项，总结推广先进操作法90余项，职工发明创造项目120余项，取得了良好的社会效益和经济效益。
“黄天峰劳模创新工作室”、“刘虎平劳模创新工作室”、“龚成兵劳模创新工作室”、“倪皎荣劳模创新工作室”等一大批以劳动模范获得者名字命名的劳模创新工作室已成为连云区的“金字招牌”。以科技创新和技术攻关解决技术难题为工作目标的“劳模创新工作室”，如雨后春笋般地迅速发展壮大起来。2014年起，连云区要求企业为有技术、有专长、有创新能力和创新成果的劳动模范建立“劳模创新工作室”，让劳模为企业的发展贡献更多的才智，带领职工创新发展。在全力聚焦劳模、放大劳模效应中，连云区各类企业都非常重视“劳模创新工作室”的创建工作，劳模效益日益凸显。据统计，劳模创新工作室在大力进行技术革新改造、科技创新中，取得了累累硕果，已产生的效益达8900多万元。
今年以来，连云区总工会把坚持提高职工素质作为劳动竞赛的重点，发挥首席员工彰显科技创新魅力，把劳动竞赛与提升职工素质工程紧密结合起来，坚持“练兵、培训、比武、晋级”四位一体模式，广泛开展职工岗位培训、技能竞赛、名师带徒等活动。与此同时，连云区总工会主动作为，在企业和职工中开展了“我为企业发展献一策活动”，在职工中引起了强烈反响，如连云港久和混凝土公司很快就收到职工各种建议180余条，其中有20余条被采纳。连云区通过组织开展劳动竞赛，使职工的技能和工效提高，企业的生产成本实现了下降，经济效益有了大幅提高。