【连网】坚持开拓创新，严把“四关”，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察“铁军”。去年，海州区委巡察机构共移送问题线索65件，立案11件，对5名领导干部进行问责。
开拓创新，确保巡察工作科学化
建章立制，规范运转。制定印发了《海州区巡察工作实施办法》、《海州区巡察成果运用暂行办法》、《巡察工作人员管理制度》、《财务管理制度》、《海州区2016-2021年巡察工作规划》等相关制度文件，同时在全市率先编印《海州区委巡察工作手册》。
创新方法，持续震慑。灵活采用“1托N”、巡镇带村、交叉巡察、专项巡察等方式开展巡察。采取“1+N”方式对被巡单位进行巡前审计，随后对照问题个别谈话。对群众反映强烈、问题较多的单位，则延长巡察时间，下沉延伸，深化一线巡察。对重点人、重点事开展“机动式”巡察，快速反应，精准突破。对巡察整改不力、群众反映问题依然较多的单位，适时开展“回头看”，常杀“回马枪”，持续形成震慑。
内强素质，外树形象。区委严格把好巡察干部选人用人“入口关”，合理配齐配强巡察组队伍。建立读书制度，每月每人阅读一本书，由办公室统一订购发放，月底召开读书心得交流会，共同讨论学习业务。同时，开设巡察业务“周末微课堂”，要求人人上讲台，每周一讲，学习文件，交流经验。
严把“四关”，确保巡察成果实用化
把好反馈关。坚持分层反馈，被巡察单位主要负责人签收反馈意见，做到了反馈的意见“一针见血”，不遮遮掩掩。
把好督办关。督促被巡察单位对移交的问题制定整改方案，建立整改问题清单人、责任清单位、确定整改期限，落实整改措施，建立工作台账，实行销号管理。
把好回访关。适时组织对已巡察的单位进行“回头看”，督查被巡察单位问题整改落实，做到问题再发现，责任再落实，始终保持巡察长效震慑压力。去年，对2016年已被巡察单位进行回访，反馈问题整改率达95%。
把好剖析关。对带有普遍性、关联性的问题，举一反三，剖析典型，从体制机制、监督管理上深挖根源，提出具有全局指导作用和可操作性的意见和建议，为区委区政府决策提供参考。