就业关系安居，劳动创造价值。落实就业优先战略、健全社会保障体系、实施人才强市战略、提升劳动关系治理能力、优化人社领域营商环境……这是今年上半年市人社部门交出的民生答卷。数据显示，今年上半年我市共举办招聘活动450场，发布岗位21万个次，全市城镇新增就业2.8万人；深入开展就业援助“暖心行动”，创新打造“家门口”就业服务站10个；为各类人才发放花果山英才卡66张，发放购房券和生活补贴1.16亿元。一个个数据的背后，是劳动者“乐业”港城，感受美好生活。

        筑牢“蓄水池”  半年新增就业2.8万人

　　让劳动者好就业就好业，是人社部门的工作重心。今年上半年，我市重点实施春风行动，举办招聘活动450场，发布岗位21万个次；深入开展就业援助“暖心行动”，创新打造“家门口”就业服务站10个；成功举办第五届连云港技能状元大赛，6000余名选手报名参赛；持续推进社保卡“一卡通”创新应用示范城市建设，申领电子社保卡人口覆盖率达到63%；积极参加全省首届家政服务助力乡村振兴技能大赛，获得全部两个项目个人第一名和团体总分第一名好成绩。

　　工厂生产线的有序运转，工地上机器的阵阵轰鸣，商业餐饮店的贴心服务，都离不开劳动者的身影。就业就像一个“蓄水池”，化解用工问题也缓和矛盾。市人社部门今年扎实推进更加充分更高质量就业工作，筑牢就业“蓄水池”，通过出台支持企业稳岗留工10条措施、制定实施促进就业八大工程等，完成了不错的就业目标。今年1至6月份，全市实现城镇新增就业2.8万人，并通过开展“创响港城”创业政策进基地活动，举办“创夜”微市集，为7518家中小微企业及个体工商户发放富民创业担保贷款11.6亿元，为199家企业发放“苏岗贷”7.1亿元，支持自主成功创业0.95万人，创业带动就业2.5万人。

　　与此同时，我市广泛开展高校毕业生就业能力培训、求职训练营等就业指导活动，上半年在连高校毕业生已实现就业11951人，总体就业率61.5%。打造规范化零工市场5家，发放社保补贴5069万元、失业保险金3156万元、失业补助金796万元，援助就业困难人员就业0.7万人，帮扶失业人员再就业1.25万人。

      ​立体化引才   半年专技人才增长1.2万人

　　近悦远来，这是营造人才生态环境的图景。随着我市吸引人才相关政策的不断推进，很多优秀人才纷至沓来，为港城发展贡献才智。为构筑全方位、立体化引才渠道，市人社部门先后开展春季人才交流大会暨高校毕业生就业双选会、“青年新游记 相约花果山”连云港高校行专场推介会等活动47场，发布需求岗位4.68万个。同时，开发赴外校园招聘线路8条，组织200余家次单位前往12个城市、27所高校开展校园招聘活动。

　　数据显示，今年上半年全市新增参保高校毕业生1.26万人，新增专技人才1.2万人，新增留学回国创新创业人员40人，新招收进站博士后38人，新引进国内外优秀博士39人，新增数字经济专业技术人才510人。认定市“金镶玉竹”乡土人才“三带”典型23名、平台载体18个。

　　“为了拴心留人营造良好生态，我们持续推进省人才服务云平台分频道和‘尚贤’12345人才服务热线建设，上半年共为各类人才发放花果山英才卡66张，发放购房券和生活补贴1.16亿元。”市人社局人才服务中心相关负责人说。

      稳就业大局   年内将新增就业5.5万人

　　随着经济恢复向好，稳就业政策持续增效，劳动力市场趋于活跃，就业形势总体改善。不容忽视的是，当下青年群体的就业压力仍然存在。青年就业关乎青年成长成才，也关乎国家发展未来。为此，今年上半年我市举办多场校园招聘会，吸引大学生落户港城。

　　今年6月初，“走进大学城大型校园招聘会”在江苏财会职业学院举行，180余家企业提供8000余个就业岗位。“随着研发规模的扩大，企业人才的需求也在不断增加，我们会提供具有竞争力的薪资水平和良好的培训与上升渠道。”当天，连云港启创铝制品招聘经理刘洪志向求职者介绍。

　　连云港职业技术学院的毕业生小邱很感兴趣，“我来自广西，很看好连云港的产业集聚发展和旅游经济发展潜力，我准备留在连云港工作、生活。”

　　“我们坚持就业优先、多方发力，稳住就业大局，重点优化调整阶段性稳就业政策，落实好稳岗返还、社保降费等稳就业政策，确保全年实现城镇新增就业5.5万人。”市人社局相关负责人表示，我市将通过一系列举措，不断提升吸引留住各类人才的城市温度。

　　今年下半年，抓住秋季招聘黄金期，将开辟行业引才专线。全年力争引进各类人才3万人，并开展第三届连云港市“杰出人才奖”评选。