工会主席的岗位

2022-11-28 11:04 来源: 连网

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方明元

20世纪90年代末，我毫无思想准备地当上了一家国企的工会主席。

那时，我年近不惑之年，正在办公室主任的岗位上一展宏图，事业处于上升期。多年的办公室主任历练，令我自感经验丰富、深谋远虑，达到了世事洞明、忙而不乱的境界。但铁打的营盘流水的兵，办公室主任不过是我职业生涯中的一个匆匆过客，最终还会发生工作变动。夜深人静时曾考虑过自己的前程，往党务或行政岗位调整是我的梦想，因为那才有更好的发展空间。

然而，事与愿违。那是一个春夏之交的上午，组织科长找我谈话：“局党委会经过研究决定，对一家国有企业领导班子进行调整，组织上安排你担任工会主席。工会是领导联系群众的桥梁和纽带，工会主席代表着职工的利益和愿望，既是荣誉和地位，也是使命和职责。希望你不要辜负党委的殷切期望，与厂长书记密切配合，为企业深化改革、搬厂重建多作贡献……”

俗话说：三十七八，等待提拔。没有想到组织上提拔我当工会主席，当时有点蒙了的感觉。一般人印象中，工会主席是“事业上的红人，经济上的穷人”，发展空间很小，是一个“打牌娱乐、吹拉弹唱、访贫问苦、慰问丧葬”的养老岗位；还要有“创业的思想实干的劲，黄牛的精神火热的心，松树的风格婆婆的嘴，橡皮的肚子毛驴的腿”的本领。何况我熟悉那家国企情况，因为前任领导经营不善，经济效益下滑，多年拖欠职工工资，人心涣散。还面临着减人增效、搬厂重建、职工安置等急待解决的棘手问题。可在困难与个人利益和组织需要面前，党叫干啥就干啥，我选择了后者，走马上任。

上任后，厂长书记指望我做好职工思想工作，顾全大局，克服困难，为企业深化改革和按时搬厂重建保驾护航；广大职工则担心企业改革、重新建厂损害他们的利益，盼望我为他们据理力争，千方百计维护他们的合法权益。在国企深化改革与维护职工合法权益之间实现双赢，光凭热情是不够的，既需要埋头苦干做工作，又需要讲究工作方法，才能兼顾企业利益与职工利益。我耐心向广大职工宣传“国企改革、减人增效、搬厂重建是大势所趋，改革和重建才能走出困境，企业好才能大家好”的道理，动之以情，晓之以理，取得了广大职工的理解与支持。由过去的“要我改”“要我搬”变成“我要改”“我要搬”的自觉行动。我深知，要与厂长书记紧密配合，不闹独立，自觉维护领导班子的团结与权威，厂长（经理）书记才会支持工会开展工作。厂长关于企业改革、搬厂重建的方案措施，我都事先征求职工代表意见后加以完善，在职工代表大会上讨论通过。同时，职工补发工资、解决住房的合理要求又与厂长书记协商通气，利用企业卖地重建的余款，解决职工的工资拖欠、职工住房安置、职工下岗再就业等实际问题。党政工三人同舟共济，将国企改革这台戏唱得有声有色。由于广大职工分享了国企改革的成果，提高了获得感、幸福感，企业改革和搬建都如期完成，受到上级党委的好评。

三年来，我在其位、谋其政。在工会主席的岗位上为企业、为职工办成了不少事，我让下岗工人重新上岗，让职工合法的权益得到了保障，让困难的职工看到了希望，帮助不幸的家庭走出悲伤。但对我个人而言，做好工作是应该的，如同工人做工、农民种田一样。工会主席为职工办事，义不容辞。那是风风火火、忙忙碌碌白加黑的三年，可谓说尽了千言万语，使用了千方百计，历经了千辛万苦。可我乐此不疲，衣带渐宽终不悔。

20年前的一个秋天，因为工作需要，我离开企业工会主席的岗位，回到了机关。原来匆忙的工作戛然而止。是激动还是心动？是伤感还是眷恋？3年间有成绩、有遗憾，也有烦恼，酸甜苦辣，五味杂陈。临走时不少职工自发地到厂门口为我送行。俗话说，种瓜得瓜，种豆得豆。但我做的工作好像是播了小香瓜的种子，可职工们却给我送来了香甜可口的大西瓜。我读懂了“金杯银杯不如老百姓的口碑”的含义。

有人瞧不起工会主席，可谁又没有受过工会主席的“关照”呢？3年工会主席的锤炼，让我久经考验，日益成熟。如果说办公室主任是耕耘的春天，那么工会主席就是收获的秋天。花开花又落，春去春又回。光阴在飞逝，岁月在流逝，唯一不变的是我对工人和工会工作的一往情深。

工会主席的岗位

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