昨天，一场“校招突破行动”在南京理工大学体育中心主馆举行，53家在宁用人单位现场开展线下招聘，20家不在宁的国防单位进行线上招聘，为高校毕业生送岗上门。
当天的招聘会，不仅吸引了今年的应届毕业生，一批明年毕业的学生也来到现场。2023届毕业生小吕是第一次参加招聘会，她告诉记者，想过来了解企业的需求，提前规划好自己的职业方向，“这种定制式线下校招，定位更加精准。现场还有专业的就业指导老师为我们答疑解惑。”
每年5、6月份是高校应届毕业生的“就业冲刺月”，今年受疫情影响，毕业生面临较大就业压力。今年5月，市人社局面向高校毕业生发布“宁聚”十项行动，其中就包括“校招突破行动”。记者了解到，截至目前，全市人社部门已组织1300余家企业近3万个岗位需求，走进南京师范大学、河海大学、南京信息工程大学等24所在宁高校开展51场线下校园招聘。
“校招突破行动”主要针对高校毕业生求职需求，逐校对照专业细分行业门类筛选推送适配岗位信息，明确“一校一主题”线上线下开展校园招聘。加强逐校对接，组织开展小规模、精准化、定制式的线下校园招聘，适时组织进校园开展“名企面对面”线下招聘对接。持续做好“直播带岗”和“云宣讲”“云招聘”“云对接”“云面试”等线上招聘活动，促进高校毕业生参与和供求双方互动，务求实效。
精准投放岗位的“校招突破行动”赢得校企双方青睐。
“在参加招聘会前，我会提前去学校官网了解会到场的公司以及招聘的岗位，找到与我专业对口的岗位，关注所在岗位的基本要求，根据要求修改自己的简历。”南京财经大学会计学专业学生张惠云表示，线下招聘会是很好的平台，面对面谈，能快速拉近与公司之间的距离，减少很多沟通和时间成本。
南京玻纤院膜材料公司综合部副部长刘鹏2013年毕业于南京工程学院，前不久第一次以校友身份回母校进行校园招聘。他说，南工程的专业，比如材料、国贸、市场营销等，与公司的岗位匹配度很高，“希望这次能招到合适的学弟学妹，作为我们的后备力量。”
南京熊猫电子制造有限公司人事经理叶莉莉表示，之前的线上面试，不能准确捕捉应聘者的临场反应能力等。为此，公司专门遴选了一批校园招聘岗位，现场招人面试，目的是补充研发后备力量，希望能找到踏实、对自己有客观认识的人。
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