灌云县侍庄街道深入贯彻落实省委人才工作会议精神，坚持党管人才的原则，坚持“四个面向”，以更强烈担当、更务实举措、更过硬作风打造“德能优”人才高地，推进人才工作高质量发展。

聚力培育高水平的人才队伍。做好“育凤”工程，围绕村集体经济增收等方面对全街道村党组织书记、村干部进行集中轮训，推动村干部到农村金融机构基层网点挂职，组织到周边市县集体经济发展先进村考察学习。做好“寻凤”工程，进一步扩大人才信息库，对街道各村大专及以上学历的人才进行摸底统计，切实摸清人才“家底”。做好“引凤”工程，通过将引进、培养、招聘相结合，帮助有意返乡就业的人才消除医疗、教育、交通、住房等方面的后顾之忧，着力建设并壮大高素质、高水平人才队伍。

聚力打造高能级的载体平台。围绕一村一品一特色，在刘敏捷省级“乡土人才大师工作室”和县级乡土人才创业五星级示范基地豆丹产业园的基础上，再建立6个乡土人才科技示范点，并以此为载体平台，为富民兴村培育豆丹养殖、甘薯种植、藕虾混养等各类乡土人才，同时鼓励和扶持青年人才利用近城优势和产业发展政策创新创业，为富民兴村注入强劲动能。

聚力落实高含金量的政策举措。建立与财政收入增长挂钩的人才投入机制，加大对人才住房、子女入学、医疗等生活保障力度，真正让人才安心、安身、安业。进一步落实对人才的鼓励激励制度，设立人才专项资金50万元，对街道创新创业人才给予奖励和支持。积极运用乡土人才信息库，摸排在外大学生、海外人才的具体情况，宣传街道人才奖励政策，积极引导大学生毕业后返乡就业创业。

聚力优化高匹配度的人才供给。扎实开展人才大排查，通过调查摸底，将农村一些“土专家”“田秀才”返乡退伍军人、本土外出务工返乡人员等作为重点人才培养对象。依托县人才管理系统建立实用人才信息库，精准动员思想政治素质好、带富能力强的优秀人才参选村（社）“两委”或者自行创新创业，推动乡土人才在村级经济发展和社会治理中发挥重要作用。

聚力营造高品质的人才生态。切实将人才资源作为推动街道各项事业发展的第一资源，进一步增加人才工作在基层党建考核的权重，建立层层抓落实的工作推动机制，在人才使用、保障、激励、人文关怀方面加大力度，全力推进“双创人才”申报引进工作，营造人人渴望成才，人人皆可成才的新生态。（方成 陈路）