赣榆区总工会注重发挥社会组织联系职工广、人才聚集、专业化水平高的特长，主动作为，探索共建共联的有效路径扩大“朋友圈”，同时依托社会组织聚心力、集精力、强能力，延伸工会服务职工的“手臂”。

聚心力。赣榆区现有各类社会组织365家，其中劳动领域128家。这些组织成员大都分布在各行各业，职业各异、层级多、构成复杂，他们和工会之间大多不属于对方的“朋友圈”。为此，区总工会重点在两个方向突破。

一是注重加强与社会组织内部成员的联系。通过建立工会组织，使社会组织成员成为工会会员，纳入工会工作服务“视线”。在场所固定、人员稳定、具备条件的社会组织中依法建会，对暂不具备条件建会条件的社会组织采取行业统建、单位联建、区域合建等方式推动建会。目前，全区新建社会组织工会7家，发展会员3200多人。二是拉近工会干部与职工之间距离，使工会知情度更高、知情面更广，从而为职工提供符合职工愿望的服务。春节期间，区电商协会会长到区总反映，不少回乡过节的农民工和退役军人春节后不想到外地打工，想在家乡找到既挣钱又能照顾家庭的工作。为此，该区总工会主席与人社部门联系，联合举办一次线下招聘活动，为返乡过节人员“量身定做”岗位。来自赣榆区内的化工、机械制造以及酒店餐饮、房地产、生活服务等十几大类别120多家企业入驻招聘，共提供就业岗位3200多个，入场应聘人员近4000人。当天达成就业意向的有2300多个，近千人当场签订了用工合同。

集精力。面对工会机关人员少，服务对象日益增多且要求多元化服务，仅凭工会机关人员难以做到的问题，赣榆区总工会从做社会组织领军人物工作入手，建立与领军人物定期沟通机制。利用联席会、座谈会和到社会组织调研等机会，向社会组织通报工作进展情况、存在问题，征求社会组织领军人物意见建议；邀请社会组织领军人物参加工会相关会议及活动。先后邀请至善社工、心理咨询师协会等负责人参加该区总工会年度工作会议、参与文明职工和标兵示范岗评选，组织部分领军人物与区总工会人员一道外出接受红色教育等。一系列机制的建立和实施，使领军人物带动其所在的社会组织成员积极主动参与工会组织的活动，从而壮大了工会服务职工的队伍。

强能力。近年来，职工对法律和心理健康援助、就业培训等需求迫切，而工会机关场地、人员素质、专业化服务水平等都远低于职工的需求，赣榆区总工会善于发挥相关社会组织人才、专业以及组织化优势，为职工提供了精准、精细、优质的服务。区移动电商协会一年共举办电商创业、快手、直播销售、美工、视觉设计培训班9期，参加培训人员1382余人次，已有950名退役军人、回乡大学生和返乡农民工从事海鲜、水果、蔬菜等网络直播销售。区基层法律服务工作者协会组织开展服务农民工行动，76名会员多次进镇、进企业、进社区开展面对面法律宣传，并为弱势群体义务出庭。前段时间，经过该协会3天的集中援助行动，16名农民工拿到一家公司拖欠的20余万元工资款。区至善社工事务所发挥社工和心理咨询师的特长，走进该区民政局接待156对准备离婚夫妻，成功干预76对。成立于2013年、志愿者达8200多人的赣榆区“海英草”志愿者中心，每周都要组织志愿者开展一次助学、敬老、帮困等公益活动，被省总工会授予“十佳社会组织”称号，申报的“小公益·大行动”项目入选全总服务职工优秀项目。（伏在江）​