（通讯员 陈静）“感谢调委会的帮助，这么快就帮助我们企业化解纠纷，顺利拿到违约金。”

　　近日，连云港市某物流有限公司在连云港市国际航运物流协会人民调解委员会的调解下，和泉州市某航运公司达成调解协议，顺利拿到18万元违约金，物流公司的法人握着调解员的手，对其专业和耐心表示感谢。

　　去年10月，该物流公司与泉州市某航运公司签订《船舶租赁合同》，约定物流公司以每月租金72万元向泉州市某航运公司租用一艘甲板驳船，租期一年，且物流公司支付了5万元定金。后泉州市某航运公司未能依约提供该甲板驳船，造成物流公司解除合同，并向其主张违约金等赔偿要求。经物流公司几次发催告函，泉州市某航运公司拒不承担违约责任，物流公司来到连云港市国际航运物流协会人民调解委员会寻求帮助。最终，通过调解员释法明理、耐心劝导，双方达成和解，泉州市某航运公司一次性支付给物流公司18万元的违约金。

      “通过推动建立企业人民调解组织，从源头上预防化解涉企矛盾纠纷，努力使更多企业纠纷化解在诉讼程序之外。”连云区司法局副局长陈玉国表示。

　　为进一步推进企业人民调解工作，更好化解涉企矛盾纠纷，助力优化法治营商环境，连云区司法局坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过组织建立多样化、调处机制规范化、解纷体系多元化、队伍保障专业化，推动规范化企业调解组织建设。

　　组织建立多样化，强化涉企纠纷源头治理。按照“整合资源、合理设置、规范运作、注重实效”的原则，根据辖区产业分布情况，在争议易发多发的旅游业、物流业、商贸业、金融业等领域建立7家企业人民调解委员会。在企业比较集中的产业园区、商圈楼宇、养殖基地建立2家区域性、行业性调解组织。同步推进企业劳动人事争议调解组织建设，会同人社、工会、工商联、企业，以用工集中、案件多发的区域、行业和企业作为发力点推动二者同步打造。

调处机制规范化，拓展涉企纠纷化解渠道。建立完善企业内部调处化解机制，优化调处流程。引导企业人民调解组织开展常规性矛盾纠纷排查，对排查出的纠纷及时对接企业，加强沟通，达成和解。依法开展企业内部调解，简单争议案件车间、工段、班组就近就地化解，重大集体争议案件，上报区级矛调中心，由中心组织人社、工会、工商联、企业调委会联合调处。

　　解纷体系多元化，提升涉企纠纷化解质效。加强与企业劳动人事争议调解组织、工会等部门的工作沟通。建立司法行政、人社、工会、工商联、企业联席会议机制，形成矛盾纠纷联调、调处力量联动、信息资源联通的工作格局。强化“调解+仲裁”对接，对追索劳动报酬、经济补偿等适宜调解的纠纷，仲裁机构积极引导双方先行通过调解解决，对经调解达成和解的案件，引导双方提起仲裁审查确认申请或司法确认申请，及时巩固调解成果。

　　队伍保障专业化，增强涉企纠纷化解力度。通过单位推荐、公开招聘等形式选聘公道正派、热爱调解、具备法律专业知识的人员担任人民调解员，每个调委会均配备人民调解员3至5人。广泛吸纳仲裁员、律师、退休法官、退休检察官等专业力量参与企业调解工作。打造“金牌书记”个人调解室5家，发挥示范带头作用。建立企业人民法治指导员制度，发挥人民调解法治指导员的专业指导作用，全面提升调解员专业素质和调节能力。