（记者  徐黎一 通讯员 孙彪）近年来，云台山景区聚焦新就业群体党建工作，坚持在关心关爱新就业群体发展上下功夫，深入推进“红色大头针”计划，为新就业群体打造“红色港湾”，切实激活新就业群体党建工作“新”动能。

注重按需施策   激发服务“新”活力

云台山景区坚持需求导向，始终把解决新就业群体的“急难愁盼”问题作为提升新就业群体党建工作水平的落脚点和着力点。紧抓新就业群体喝水难、热饭难、歇脚难等实际问题，打造生活“避风港”，新建3个“大圣驿站”，配备学习休闲、生活补给、政策宣传等服务功能，确保新就业群体累了能歇脚、渴了能喝水、烦了能解忧。建立新就业群体诉求表达机制，实现服务“零距离”，主动靠前对接直播、外卖、物流行业等新就业群体，收集建议212条，在“大圣驿站”与服务点设置“新”愿箱，常态化征集新就业群体诉求意见，在推动问题解决中增强新就业群体的融入感、归属感、幸福感。

强化协同联动   构建服务“新”格局

云台山景区以“党建引领”为主线，充分发挥党组织的引领力和向心力，持续强化新就业群体党建服务保障工作水平。建立景区组织部门牵头、“两新”工委主抓、行业主管部门协同、街道党工委兜底的管理服务体系，统筹整合资源，齐力推进“红色港湾”打造。围绕“共建共用”工作思路，依托村（社区）党群服务中心、景区服务站点、“香誉云台”党建联盟单位等现有资源，按照“就近、便利、实用”的原则，打造暖“新”服务点14个，基本实现服务主体全覆盖。组织召开新就业群体党建工作推进会，调动各部门工作人员、“美猴王”党员志愿服务队等人群，为新就业群体提供多元化服务。

坚持科学规划   绘就服务“新”画卷

云台山景区把“强党建促新就业群体发展”作为关键课题，逐步推动新就业群体党建工作从“有形”向“有效”提升。持续优化“大圣驿站”、暖“新”服务点功能，在完善必备服务设施的基础上，立足景区特色，为新就业群体子女量身定制“西游夏令营”“研学+旅游”等服务项目，解决新就业群体后顾之忧。强化示范点辐射带动作用，高标准打造“龙小在”“渔湾景区”等暖“新”示范点，创新引入“直播带货”“业务培训”等功能板块，进一步提升景区暖“新”服务建设标准化、规范化水平。成立新就业群体志愿服务队，充分发挥“快递小哥”“外卖骑手”走街串巷、轻车熟路等行业优势，引导“小哥”“骑手”投身食品安全监督、创文创卫等基层治理工作，每年开展“最美骑手”评选活动，推动新就业群体由“治理对象”向“治理力量”转变。