（记者  徐黎一  通讯员 陈思立 刘东）近年来，云台山景区聚焦新就业群体党建工作，坚持“业务发展到哪里，党的组织工作就覆盖到哪里”，在组织强“新”、服务暖“新”、治理有“新”三个方面持续发力，切实以党建为新就业群体健康成长注入强大“红色动能”。

坚持组织建“新”  筑牢强“新”堡

云台街道联合下属各村（社区），常态化对新就业群体党员进行“地毯式”排查，全面掌握新就业群体从业人数、从业领域分布情况，动态更新信息库，做到“心知肚明”。建强“红色阵地”，依托凌州特色民宿、太阳石研学基地、龙小在七彩田园等非公企业，建立3个新就业群体党支部，高标准打造“龙小在”非公企业党建示范点，进一步完善“红色保障”。紧抓主题教育契机，依托主题党日、三会一课、微信群等载体开展“云端共学”，以“线上线下结合学”的方式，组织新就业群体党员扎实开展主题教育“规定动作”，确保“新”心向党。

坚持服务暖“新” 架好连“新”桥

围绕新就业群体“急难愁盼”问题，打造新就业群体“避风港”，在渔湾景区等文旅商业聚集地建设2个“大圣驿站”，有效解决新就业群体饮水难、休息难、如厕难等问题。积极开展“端午送‘凉’意”“情暖中秋”等暖“新”慰问活动，在传统节日为新就业群体送关怀，不断增强新就业群体的认同感、幸福感、归属感。在完善必备服务的基础上，立足街道特色文旅资源，为新就业群体子女量身定制“研学+旅游”等服务项目，解决新就业群体后顾之忧。

坚持治理有“新”  凝聚向“新”力

深入实施“赋‘新’能、建‘新’功”能力提升计划，为新就业群体提供“点单式”能力提升服务，累计举办3期电商直播、法律法规等专题培训班，确保新就业群体提能有“渠道”、成长有“门路”。推动景区新就业群体与“雷锋车”组结对共建，以雷锋车手作为优秀榜样案例，开展榜样事迹宣讲等宣传活动，为新就业群体参与社会治理定好“风向标”。充分发挥党建引领作用，从新就业党员群体入手，以“立足岗位做贡献”“双报道、双服务”等活动为载体，组织新就业群体党员积极参与村（社区）志愿服务、环境整治、建言献策等工作，推动新就业群体逐步从服务对象向治理力量转变。