（记者 徐黎一 通讯员 臧伟 赵梦若）“现在文旅行业竞争激烈，唯改革创新者胜，但也会担心自己想法太超前，做不好可能被问责，‘搏’还是‘不搏’，有时会很纠结。”昨日上午，在国家5A级景区连岛大沙湾，连云区文化体育和旅游局副局长斐小龙说。

　　近年来，各地文旅纷纷“出圈”，在这样的背景下，作为区级旅游部门负责人的斐小龙也在探索新形势下山海连云“出圈”的方法途径，并扎实抓好各项文旅活动策划实施。2023年，由他参与策划的“这个夏天总要来趟连云港”“连云港的海有多美”等成为网络爆款话题，吸引了360多万名游客来连云区度假打卡，当年实现旅游直接收入2.4亿元，值得一提的是，省外游客占比首次超过省内游客。干部冲锋在前，组织激励不断，去年12月，裴小龙被连续晋升为二级主任科员。

　　以考核验实绩，凭实绩论英雄，才能真正发现干将良才，让好干部脱颖而出。“感谢组织的信任和重托，让我在驻外招商一线干劲更足了。”连云区高公岛街道党工委副书记郑飞说。2023年2月，组织选派该同志到青岛招商中心驻点招商，到岗后，郑飞牵头组织多场招商推介活动，邀请意向企业来连实地考察洽谈50余次，促成重点项目签约7个，超额200%完成招引任务，被市委、市政府表彰为“全市招商引资先进个人”。2023年11月，组织将其从排名最后的班子成员重用为街道党工委副书记。据了解，2023年对18个综合考核靠前单位中的55名干部予以提拔晋升，占调整总数近六成。

　　干部干事，最怕的是带着思想包袱。事实上，有时候不是干部能力不够，也不是不想干，而是不敢干。近年来，在推进产业转型升级、保障改善民生、防范化解重大风险、解决历史遗留问题等过程中，不少干部对缺少明确规定的事项，往往顾虑较多，生怕出了问题被追责。连云区用足用好激励干部担当作为政策举措，对可能因客观原因需要容错的重大事项进行备案免责，为干部大胆闯试解除后顾之忧，问题楼盘化解等一批“老大难”问题得以顺利解决。同时，该区还一体推进审慎问责、澄清正名等机制运用，最大限度保护干部干事创业积极性。

　　与此同时，该区还积极开展“担当作为好干部”系列推介活动，分层分类选树一批可感可学的好干部，是以组织担当激励干部担当的重要举措。“下一步，我们将持续打好鼓励激励组合拳，把政治过硬、本领高强、实绩突出的干部选出来、用起来。同时坚决调整拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等不担当不作为的干部，以正确用人导向引领干事创业方向，促推形成干部狠抓落实的好局面。”连云区委组织部相关负责人表示。