（通讯员 裴媛媛）近年来，市开发区人社局以信用体系建设为抓手，不断深化“放管服”改革，在惠企便民领域多措并举，全面优化人社领域营商环境，用信用“软实力”为全区经济社会实现高质量发展提供“硬支撑”。

推行告知承诺，跑出惠企便民“加速度”。聚焦群众关切、涉及面广、密切影响群众切身利益的相关证明事项，市开发区人社局不断把该项工作做实做细，用“告知承诺”替代“证明材料”，用“信息多跑路”实现“群众少跑腿”。今年以来，累计办件10000余件，减少证明材料3000余件，切实减轻了群众办事负担。同时将信用建设纳入考试报名、工伤认定、劳动能力鉴定等事项，今年以来，累计组织各类人事考试3场次，签署工伤认定诚信承诺书144份，劳动能力鉴定诚信承诺书121份。

加强信用监管，构筑劳动关系“稳定器”。根据《劳动合同法》《行政许可法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规关于劳务派遣单位年检工作要求和市开发区人社局2024年度单部门“双随机、一公开”抽查计划，该区人社局依法对劳务派遣单位进行核验，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录，全面加强劳务派遣事中事后常态化监管。同时严格按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等文件规定，将欠薪行为纳入信用监管范围，对重大欠薪违法行为人做到应列尽列、联合惩戒，使欠薪失信者“一处违法、处处受限”。

实施信用审查，扭紧企业用工“监管阀”。市开发区人社局以信用审查为前提，组织区内诚信企业参加招聘活动，同时积极向企业宣传诚信用工的重要性，今年以来，组织直播带岗、高校引才等线上线下招聘活动30余场，企业信用审查400余份，实现企业新增用工5000余人，进一步营造了诚实守信的良好氛围。