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连云奋力推进新时代产业工人队伍建设


     (通讯员 周正)为激发产业工人的创新活力,推动产改工作向纵深发展,聚焦因地制宜发展新质生产力,连云区人社局持续加强技能培训,完善政策保障,创新服务模式,努力打造一支高素质、高技能、高满意度的产业工人队伍,为产业发展注入强劲动力。


​      强制度搭平台   优化产业工人队伍人力资源配置


  充分发挥人社服务专员力量,加大就业政策宣讲和招聘活动宣传力度,持续擦亮“就在连云”工作品牌。今年以来,举办“民营企业服务月”“春风行动”等各类特色招聘活动40场次,提供就业岗位4000余个,多措并举满足企业用工需求。依托“家门口就业服务站”,持续优化重点群体就业服务。发挥“连云就业”小程序作用,不断完善云端送岗、实训提技、南北优岗等功能模块,不断提升“人岗适配”精准服务质效。2024年以来,服务企业1200余家,发布职位6000余个。同时,加强与区内丰益高分子、连云港金辰实业有限公司等重大工程、重大项目、重要领域精准对接,通过大项目开发带动更多就业。今年以来实现城镇新增就业1498人。


​       强培训提技能    助力产业工人队伍人员素质提升


  加强政策宣传,通过补贴标准向主导产业紧缺工种倾斜,引导激励企业、培训机构开展各类技能培训,满足产业企业实际需求。鼓励企业根据生产需要开展员工入职培训、企业职工技能提升培训等培训班,促进企业技能人才的培养。针对重点群体开展就业创业技能培训,量身定制培训计划,促进重点群体就业创业。2024年,开展各类补贴性职业技能培训681人次。引导企业开展技能人才自主评价,加大技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重。发挥行业协会、龙头企业的作用,支持其牵头开发职业技能标准和评价规范,扩大企业和社会组织对从业人员技能评价的自主权。1至6月,对企业在职职工开展连锁经营管理师、营养配餐员等企业技能自主评价工种900余人。同时,鼓励企业和社会组织积极参加省、市各类职业技能大赛,并积极引导行业组织和企业组织广大职工开展职业技能竞赛,全面提升广大劳动者的知识和技能水平。


​       强机制维权益    多方协同维护劳动关系和谐稳定


  扎实推进产业工人薪酬激励和集体协商工作,不断激发产业工人的岗位动能和创新活力。目前已启动全区集体协商要约行动,完成2024年企业薪酬调查30家。聚焦企业用工热点、难点,走访企业20余次,主动帮助企业梳理化解用工风险点60余个。深入连云开发区、自贸区举办专场人社政策宣讲活动2场。持续加强工伤职工劳动权益维护,认定工伤124件,组织开展劳动能力鉴定98起。加大劳动监察执法力度,启动“互联网+书面审查”网上申报工作,审查用人单位277户。建立“联盟式”多元调解模式,完善劳动人事争议一体化处理中心职能,凝聚多方合力,帮助企业高效化解纠纷。


  下一步,连云区人社局将认真贯彻落实产业工人队伍建设改革工作,强化责任担当,积极主动作为,高质量完成各项目标任务,为推动全区产改工作走深走实贡献人社力量。


总值班: 吴弋     编辑: 徐蕾     

来源: 连云港发布

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