​

    （陈兵 山海 滕锦冉 ） 近日，从外地回家的吴先生一出高铁站，就来到家门口附近的海州区浦西街道人社服务中心，工作人员与他约好介绍相关的招聘信息，为其返乡发展提供就业服务。下好因地制宜发展新质生产力“一盘棋”，人才是关键。今年以来，浦西街道人社服务中心立足街情、因势利导，探索高铁经济圈人力资源增效化服务长效机制，人才总量不断增大、平台载体不断提升、用才爱才氛围不断增强，凸显人才引领城市发展和产业升级理念，谱写港城高铁经济圈“人才乐曲”。

     “精准度”提升人才“集聚度”

　　“今年以来，我们聚焦城市高铁经济圈发展人才需求，实施行业紧缺型人才引进计划，提供信号通信、电气化、安全保障等人才；在现代服务业人才引进培养计划中注重金融、电子商务、医疗等人才的引进培养；在智能制造业、新信息技术等行业，有针对性招引集聚省内外人才，全方位支持保障人才就业创业，营造‘来我街道、施才无忧’的服务环境。”浦西街道人社服务中心相关负责人说。

　　呼唤归巢启动“回海计划”，让“高铁”解决恋乡之苦。为了吸引本地籍在外人才返乡发展，浦西街道组织12家人社服务站、8名退休干部、10名志愿者经过调查，摸清海州籍在外成功人士现有12名，针对他们分布广这一特点，发送邀请函与家乡变化照片，以亲情、乡情为纽带，开展“在外成功人士看家乡”等“三个一”特色活动，引导邀请3名海州籍优秀企业家回来投资兴业。同时，深入院校宣传优惠政策，引导海州籍高校毕业生返乡创业就业。

　　此外，浦西街道人社服务中心打造“高校高企产才行”品牌，解决“高铁”引发的连锁效应，以“高铁温度”换来“人才热度”。目前，已赴高校组织招聘活动3次、线上和线下举办招聘会共14场，共提供岗位4500个，达成就业意向560人。

     “强承载”构建人才“强磁场”

　　考虑到辖区位于高铁商圈，周边经营场所较多、人流客流数量较大，浦西街道人社服务中心围绕高铁经济圈，聚力打造高水平创新机构。中心秉持强“头雁”、集“雁群”的人才工作理念，引导鼓励骨干企业、行业协会联合高校科研院所、产业链上下游企业等组建创新联合体，同时，聚力推动科创平台提档升级，同步推进产业基础设施和科创平台建设，引导对凭高明珠、锦江之星等利用率较低的闲置资产、楼宇等进行盘活改造和配套升级，支持企业联合国内外高校院所建立技术研发中心，重点打造新能源、新材料、新信息技术研发中心等新成果转化基地的高能级平台。

　　聚力打造高质量创新“飞地”，以“人才”成就“城市精彩”。街道人社服务中心全面抢抓港城高铁畅通缩短城市距离机遇，引导邀聘创新团队、领军团队等来街道参观交流洽谈，通过“候鸟式”聘任、“巡回式”服务、“周末式”专家等模式，更好地实现“借梯登高、借脑研发、柔性引才”。

    “服务圈”涵养人才“生态圈”

　　浦西街道以人社服务增值化为牵引，强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，通过“人才直通车”“人才会客厅”等载体，进一步完善“暖心维权”抖音码服务，用心用情为广大人才做好服务。目前，已梳理子女入学、医疗保障、政策扶持等“关键小事”共40项，现已办结35项，限期办结5项，切实解决人才的后顾之忧。

　　此外，围绕“人才月”“人才日”系列活动，浦西街道人社服务中心引导企业家与人才专家“结对子”“交朋友”，收集办理各类人才诉求12条，做到条条有跟进、件件有回应。依托12家社区党群服务中心设立一站式人才服务中心，组建14名“人才专员”，搭建人才联谊会、院校校友日等交流联谊平台，推行“人才吹哨、专员报到”服务模式，构建起覆盖全域的“15分钟人才服务圈”，持续提升高铁经济圈人才对街道的信任度、融入度和满意度，营造了“引才、用才、爱才”的浓厚氛围。