（记者 陈兵 通讯员 山海 柏海伦）“多亏街道人社中心工作人员提供及时有效信息，让我临近春节时找到了适合自己专业又靠家近的工作。”家住海州区浦西街道金凤小区的张晶同学高兴地说。去年以来，浦西街道人社服务中心根据多数用工单位招聘以补员为主、增员为辅的情况，因地制宜探索打造“平台助动 服务联动”服务新模式，营造聚才用才敬才的良好环境。

　　人才引进少不了政府部门推动。浦西街道人社服务中心持续开展“就业服务专员助百家企业”行动，深化协同推进，凝聚工作合力，协调组织街道相关部门共同牵头抓总、12个社区人社服务站齐抓共管制度，把人才工作落实情况纳入平时考核和年终考核，共同推动人才集聚赋能产业发展。同时，通过“五进四送二服务”（进街区、进企业、进院校、进社区、进就业困难群体家庭；送政策、送岗位、送培训、送资金；帮扶企业用工和技术服务）人才需求大调研活动，赴生产一线进行现场调研，调查企业对人才政策知晓度、精准度和感受度，大力宣传辖区重点惠企人才政策。

　　据悉，浦西街道人社服务中心依托24个公示栏、微信群、QQ群、抖音号等平台发布用工信息共300余次，积极开展“1家人社中心+12家社区人社服务站+6家人力资源公司+就业困难群体‘点对点’”帮扶工作，已精准解决两家就业困难家庭难题，2024年城镇新增就业人数570人，失业人员再就业325人。

　　“我们将平台建设作为推进人才工作高质量发展的突破口，整合各类优质资源，汇聚人才力量，发挥人才动能。”浦西街道人社服务中心相关负责人表示。充分发挥技能大师工作室、技术实验室等“一室多校”合作共赢模式，帮助本土院校开展“校企互帮双进”活动，引导4名企业技术骨干与6名高校科研人才相互学习共进。推行“到企问需+赴校引才”模式，畅通产业人才“需求侧”和院校人才“供给侧”渠道，先后到南京、南通、本地等高校开展招才引智活动和人才政策推介活动，建立校企合作长效人才供需机制，为企业“量身定制”培养人才。

　　为摸清企业“重点需求”，浦西街道人社服务中心组团走访辖区32家用工单位和8个就业困难家庭，掌握企业和人才需求，强化政策宣传解读，面对面宣传援企稳岗、就业创业、社会保险、劳动关系等人社政策。现已梳理出企业32个岗位引才需求清单和3个难题，已经解决难题1个。同时，设立6家就业创业服务站，常态化推动服务资源、服务职能、服务流程整合融合，切实解决人才急难愁盼问题。