（记者 陈兵 通讯员 山海 周艺玮）2024年以来，海州区浦西街道人社中心把建强产业人才队伍作为工作的重中之重，围绕产业聚才、特色育才、环境留才，全力画好“人才竞争图”“平台吸附图”“服务辐射图”“三张图”，有效助推二三产提档升级，为辖区经济发展激活人才“新引擎”。

　　聚焦产业聚才，画好“人才竞争图”。浦西街道人社中心坚持把“人才竞争图”关口前移，提前分析本地企业人才供给评估的优劣势，通过“面对面、谈一谈、帮一帮”形式，邀请相关院校领导老师、优秀学生赴当地企业实地参观，为院校学生提供实习机会，架起院校与企业沟通合作共赢金桥。开展重点用工单位高层次人才全覆盖行动，摸排梳理匹配清单、招引清单、晋升清单、测评清单等4张清单，精准开展“一链一策“”“一企一档”订单式引才。通过“校企双聘共享”引才模式，以“街道搭桥、企业出题、人才领衔、院校解题”为路径，现已引进高层次人才5名，并对接企业与院校双需求，采取“项目+人才”打包引进，组织专家人才与企业开展技术项目合作2项，助力产业高质量发展。

　　聚焦特色育才，画好“平台吸附图”。中心将人才培育与产业平台发展紧密结合起来，使人才在产业转型升级中发挥作用。通过绘制等次评价“五色图”，对街区级企业工作进行“晾晒”，评价为“好”的作经验分享，评价为“差”的作问题复盘。同时，依托技能大师工作室、技术实验室等“一室多校”建立体系化合作关系，建立科技人才合作中心、创新实践基地等育才平台，帮助本土院校开展“校企互帮双进”活动，引导4名企业技术骨干和高校科研人才交互学习共进。

　　聚焦环境留才，画好“服务辐射图”。中心引导企业家与人才专家“结对子”“交朋友”，收集办理各类人才诉求12条，围绕项目和人才全生命周期服务事项，针对性推出人才安居、文旅、交友等4大类优享工程，营造良好服务环境。考虑到辖区有高铁站、汽车站等交通优势，中心以“高铁温度”换来“人才热度”，做精“浦西人才计划”，按照“缺什么，补什么”的思路，聚焦企业发展战略和产业发展需求，制定企业人才和技术需求清单5项，通过举办“春风行动”“民营企业招聘周”等专场招聘会，搭建企业用人和劳动者择业“双选”平台，目前已提供各类就业岗位1260个，达成初步就业意向420人。

　　此外，中心还全面摸清大龄、残疾、低收入、城镇“零就业”家庭等重点对象情况，建立基础台账，鼓励企业吸纳和扶持就业困难人员自主创业，已安置就业困难人员4人，已申报创业补贴8人。